{"id":47630,"date":"2023-03-21T10:00:29","date_gmt":"2023-03-21T09:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.makingscience.com\/blog\/four-things-you-should-know-before-augmenting-your-staff\/"},"modified":"2023-03-21T10:00:29","modified_gmt":"2023-03-21T09:00:29","slug":"staff-augmentation-quatre-choses-a-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.makingscience.com\/fr\/blog\/staff-augmentation-quatre-choses-a-savoir\/","title":{"rendered":"Staff augmentation : quatre choses \u00e0 savoir avant de vous lancer"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;expression \u00ab\u00a0Staff Augmentation\u00a0\u00bb (renforcement ou externalisation du personnel) est populaire dans le secteur de l&rsquo;IT depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. Les entreprises qui d\u00e9cident de renforcer leurs \u00e9quipes cherchent \u00e0 obtenir des employ\u00e9s hautement qualifi\u00e9s pour des projets \u00e0 court et \u00e0 long terme. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises choisissent ce mod\u00e8le. Par exemple, le staff augmentation permet \u00e0 une entreprise de d\u00e9passer les limites g\u00e9ographiques et d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9serve mondiale de talents. En fait, il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une option tr\u00e8s rentable. Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;augmentation du personnel, vous pouvez renforcer vos \u00e9quipes internes, combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, ainsi qu&rsquo;\u00e9largir et d\u00e9velopper les \u00e9quipes rapidement pour vous assurer de respecter vos deadlines.<\/p>\n<p>Si vous vous demandez encore pourquoi et comment le staff augmentation peut \u00eatre utile \u00e0 votre entreprise, vous pouvez lire des informations d\u00e9taill\u00e9es <span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.makingscience.fr\/staff-augmentation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><\/span>. Mais si vous avez d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 que le staff augmentation est le bon mod\u00e8le pour vos projets, alors nous allons tout vous dire dans cet article.<\/p>\n<h3><b>Vous avez pris votre d\u00e9cision, il est temps de choisir le bon mod\u00e8le<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le staff augmentation <\/span>est peut-\u00eatre la solution id\u00e9ale pour accro\u00eetre la productivit\u00e9 de votre \u00e9quipe et respecter plus rapidement les d\u00e9lais. Mais vous vous demandez peut-\u00eatre encore quel mod\u00e8le d&rsquo;augmentation choisir. Ne vous inqui\u00e9tez pas, nous sommes l\u00e0 pour vous aider. Commen\u00e7ons par l&rsquo;essentiel. L&rsquo;externalisation du personnel est id\u00e9ale pour votre entreprise si :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez besoin d&rsquo;ajouter de nouveaux membres \u00e0 votre \u00e9quipe, mais vous n&rsquo;avez pas le temps de passer par de longs processus de recrutement et de formation.<\/li>\n<li>Vous disposez d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;une \u00e9quipe interne de software engineers qui travaillent sur des projets importants, mais vous souhaitez \u00e9largir l&rsquo;\u00e9quipe pour d\u00e9velopper de nouveaux modules de logiciels.<\/li>\n<li>Vous avez besoin d&#8217;employ\u00e9s \u00e0 court terme pour tester un produit que votre \u00e9quipe interne a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9.<\/li>\n<li>Vous avez besoin de connaissances sp\u00e9cifiques que les membres de votre \u00e9quipe interne ne poss\u00e8dent pas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;un de ces cas de figure vous parle, nous allons creuser un peu plus loin.<\/p>\n<h3><b>Ce que vous devez prendre en compte avant de faire du staff augmentation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>Si vous avez besoin d&rsquo;une aide suppl\u00e9mentaire d&rsquo;urgence, la solution variera en fonction du type de projet sur lequel travaille votre \u00e9quipe. Vous devez tenir compte de l&rsquo;ampleur du projet, du temps d&rsquo;int\u00e9gration requis pour les membres du personnel renforc\u00e9 et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques que vous recherchez chez les membres du personnel externalis\u00e9.<\/p>\n<p>Voici une liste d\u00e9taill\u00e9e des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 garder \u00e0 l&rsquo;esprit :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Documentez soigneusement les besoins en personnel des membres de votre \u00e9quipe interne et consultez les responsables des RH et les managers. Vous aurez ainsi une vision claire des besoins de votre entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Faites des recherches sur le fournisseur qui est charg\u00e9 de trouver de nouveaux membres d&rsquo;\u00e9quipes pour vous. Obtenez des informations de ses anciens partenaires et examinez les cas de r\u00e9ussite pour trouver une bonne ad\u00e9quation.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Recherchez des organisations de staff augmentation qui vous permettent d&rsquo;avoir des accords de travail sur-mesure, adapt\u00e9s aux besoins de votre entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La s\u00e9curit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment important, alors trouvez une soci\u00e9t\u00e9 de staff augmentation fiable avant de donner acc\u00e8s \u00e0 des informations sensibles.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ne vous limitez pas. Si votre entreprise a besoin de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es pour mener \u00e0 bien le projet, envisagez de rechercher ces connaissances en dehors des fronti\u00e8res de votre pays. Adressez-vous \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de staff augmentation qui vous aidera \u00e0 trouver du personnel cr\u00e9atif dans le monde entier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces conseils vous mettront sur la bonne voie pour trouver le candidat id\u00e9al pour les besoins de votre entreprise. Maintenant, classons les mod\u00e8les de <span style=\"font-weight: 400;\">staff augmentation <\/span>par cat\u00e9gorie.<\/p>\n<h3><b>Trois types de staff augmentation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez renforcer votre \u00e9quipe de trois mani\u00e8res principales.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Augmentation bas\u00e9e sur les produits :<\/strong> Lorsque votre \u00e9quipe se trouve dans une impasse et qu&rsquo;elle a besoin de nouveaux membres pour effectuer un travail de base, vous pouvez choisir ce mod\u00e8le. De cette fa\u00e7on, vous pouvez ajouter de nouveaux membres du personnel (aucun niveau de comp\u00e9tence \u00e9lev\u00e9 n&rsquo;est requis), ce qui r\u00e9duit le temps et les efforts de recrutement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Augmentation bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences :<\/strong> Ce type d&rsquo;augmentation se produit lorsque votre entreprise a besoin de travailleurs qualifi\u00e9s pour aider l&rsquo;\u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 existante \u00e0 accomplir des t\u00e2ches efficacement. Les comp\u00e9tences de ces employ\u00e9s peuvent ne pas \u00eatre facilement disponibles dans votre entreprise et c&rsquo;est pourquoi votre personnel peut avoir besoin d&rsquo;une aide ext\u00e9rieure.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Augmentation bas\u00e9e sur des comp\u00e9tences de haut niveau :<\/strong> Lorsque vous avez besoin de nouveaux employ\u00e9s dot\u00e9s d&rsquo;une expertise sp\u00e9cifique pour d\u00e9velopper de nouvelles solutions ou r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes, ce type d&rsquo;augmentation peut \u00eatre une solution parfaite pour vous.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Connaissant ces mod\u00e8les, vous vous demandez peut-\u00eatre encore comment choisir celui qui convient le mieux \u00e0 votre entreprise. Voici la liste des questions que vous pouvez vous poser :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Quelles sont les comp\u00e9tences que vous recherchez ?<\/strong> Lisez attentivement la liste ci-dessus et d\u00e9cidez, en fonction de votre projet, si vous avez besoin d&#8217;employ\u00e9s ayant des comp\u00e9tences de base, de nouveaux membres qualifi\u00e9s ou de personnes hautement sp\u00e9cialis\u00e9es pour aider votre \u00e9quipe \u00e0 mener \u00e0 bien le projet.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Quelle est la dur\u00e9e du projet ?<\/strong> Les projets \u00e0 court et \u00e0 long terme n\u00e9cessitent des approches diff\u00e9rentes. Dans le cas des t\u00e2ches \u00e0 court terme, vous faites appel \u00e0 de nouveaux employ\u00e9s pour une aide temporaire, tandis que dans le cas des projets \u00e0 long terme, vous \u00e9largissez votre \u00e9quipe pour qu&rsquo;elle travaille ensemble \u00e0 plus long terme.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Quelles sont les d\u00e9penses du projet ?<\/strong> Comparez l&rsquo;externalisation de l&rsquo;ensemble du projet \u00e0 la formation de votre \u00e9quipe interne pour qu&rsquo;elle puisse travailler avec du personnel suppl\u00e9mentaire. Si la communication et la gestion ne sont pas efficaces, le gain de temps et d&rsquo;argent que repr\u00e9sente le <span style=\"font-weight: 400;\">staff augmentation<\/span> peut se transformer en l&rsquo;inverse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le processus de <span style=\"font-weight: 400;\">staff augmentation<\/span> n&rsquo;est pas aussi difficile qu&rsquo;il n&rsquo;y para\u00eet. Nous esp\u00e9rons que les informations ci-dessus pourront aider votre entreprise \u00e0 choisir un fournisseur et le bon mod\u00e8le d&rsquo;augmentation. La principale chose \u00e0 garder \u00e0 l&rsquo;esprit est qu&rsquo;avec une compr\u00e9hension claire des exigences et des besoins de votre entreprise, la moiti\u00e9 du travail est fait. Tout ce que vous avez \u00e0 faire est de trouver une entreprise adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins et de pr\u00e9parer votre personnel \u00e0 travailler avec des membres de l&rsquo;\u00e9quipe augment\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a style=\"border-radius: 15px; padding: 1em; background-color: #f0076f; color: white;\" href=\"https:\/\/www.makingscience.fr\/staff-augmentation\/#form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contactez nous <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;expression \u00ab\u00a0Staff Augmentation\u00a0\u00bb (renforcement ou externalisation du personnel) est populaire dans le secteur de l&rsquo;IT depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. Les entreprises qui d\u00e9cident de renforcer leurs \u00e9quipes cherchent \u00e0 obtenir des employ\u00e9s hautement qualifi\u00e9s pour des projets \u00e0 court et \u00e0 long terme. 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