{"id":9414,"date":"2020-02-26T10:42:47","date_gmt":"2020-02-26T09:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.makingscience.com\/blog\/por-que-trabajar-en-making-science\/"},"modified":"2020-02-26T10:42:47","modified_gmt":"2020-02-26T09:42:47","slug":"por-que-trabajar-en-making-science","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.makingscience.com\/es\/blog\/por-que-trabajar-en-making-science\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 trabajar en Making Science?"},"content":{"rendered":"<div>\u00bfPor qu\u00e9 trabajar en Making Science?<\/div>\n<div>La motivaci\u00f3n es una variable intangible y necesaria para alcanzar la realizaci\u00f3n personal. En particular, la motivaci\u00f3n laboral, el bienestar de los empleados y el rendimiento en el trabajo constituyen tres factores b\u00e1sicos para el buen funcionamiento de cualquier compa\u00f1\u00eda, en especial si se encuentra en un contexto de continuo crecimiento.  Desde Making Science, consultora integrada de marketing y tecnolog\u00eda, centramos nuestros esfuerzos desde el departamento de People &amp; Culture en la atracci\u00f3n del talento, el respeto y el trabajo en equipo como m\u00e9todo para crear un ambiente laboral \u00fanico. Nuestra compa\u00f1\u00eda, formada por m\u00e1s de 260 profesionales, ofrece soluciones innovadoras integrales para el negocio digital impulsado por datos y desarrolla productos y servicios capaces de crear sinergias entre tecnolog\u00eda y negocio. Actualmente nos encontramos presentes en Espa\u00f1a, Portugal y Francia y M\u00e9xico, con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa, Par\u00eds y M\u00e9xico, y con mira en continuar expandi\u00e9ndose en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.  En este marco de crecimiento exponencial, resultan necesarias iniciativas que desarrollen la motivaci\u00f3n entre los empleados y aumenten su confianza en la empresa para alcanzar objetivos comunes. Adem\u00e1s de disponer de un espacio abierto y sin jerarqu\u00edas, Making Science ha puesto en marcha numerosas acciones que ayudan a afianzar el compromiso de la empresa con sus empleados. Estas son algunas de las iniciativas que han puesto en marcha: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>TGIF<\/strong>\u00a0(Thank God It\u2019s Friday): evento afterwork los \u00faltimos viernes del mes donde la empresa pone a disposici\u00f3n de los empleados bebidas fr\u00edas y m\u00fasica, normalmente en la terraza de la azotea.<\/li>\n<li><strong>Reuni\u00f3n off-site:\u00a0<\/strong>Como herramienta de team building, los equipos tienen un presupuesto asignado para irse a comer juntos una vez al trimestre y hacer un off-site del equipo una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Reuni\u00f3n \u201call hands\u201d<\/strong>: El equipo directivo comenta todo lo que ha conseguido la empresa el mes anterior y lo que est\u00e1 por venir para el pr\u00f3ximo mes con el fin de mejorar el sentimiento de pertenencia. A esta reuni\u00f3n acuden todos los empleados de la empresa, conect\u00e1ndose por videoconferencia los que teletrabajan.<\/li>\n<li><strong>Eventos 5V<\/strong>: Estos eventos tienen lugar los meses de cinco semanas para afianzar lazos entre los equipos. Entre las actividades destacan los bolos, karts y la celebraci\u00f3n de festividades como Halloween.<\/li>\n<li><strong>Buddy system<\/strong>: Como parte central del proceso de on boarding, a cada nuevo empleado se le asigna un \u201cbuddy\u201d, es decir, un empleado del mismo u otro equipo que le guiar\u00e1 durante su primer mes en la empresa para sus preguntas iniciales.<\/li>\n<li><strong>Tele-trabajo<\/strong>: Con el fin de mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, los empleados tienen la opci\u00f3n de teletrabajar una vez a la semana.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad de horarios<\/strong>: Making Science ofrece a los empleados flexibilidad de entrada y salida de una hora. Los viernes y las v\u00edsperas de festivo tienen jornada intensiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p> &nbsp;  Asimismo, desde Making Science ofrecemos formaci\u00f3n gratuita a los empleados y, a su vez, los invita a formar parte del proceso como formadores: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>P\u00edldoras formativas<\/strong>: De lunes a jueves, contando como horas de trabajo, los propios empleados comparten novedades t\u00e9cnicas y soft skills durante 30 minutos con el objetivo de aprender unos de otros.<\/li>\n<li><strong>Academies<\/strong>: Fuera de horario de trabajo, los empleados m\u00e1s especializados ofrecen de manera voluntaria clases sobre temas que requieren distintas sesiones como Excel, SDL, etc.<\/li>\n<li><strong>Clases de ingl\u00e9s<\/strong>: Making Science ofrece clases de ingl\u00e9s gratuitas para todos los empleados en sus oficinas.<\/li>\n<\/ul>\n<p> En palabras de Jos\u00e9 Antonio Mart\u00ednez, CEO de Making Science, \u201cun entorno de trabajo \u00f3ptimo es fundamental para el correcto funcionamiento de una empresa. Existen tres factores que afectan directamente a nuestro bienestar: el sentimiento de pertenencia, las conexiones sociales y un prop\u00f3sito com\u00fan. En Making Science tenemos las tres\u201d.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 trabajar en Making Science? La motivaci\u00f3n es una variable intangible y necesaria para alcanzar la realizaci\u00f3n personal. 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